Salud mental en el trabajo con herramientas para empleados y RRHH

ANSIOFF Business combina una app de bienestar emocional para empleados con un panel de uso y adopción agregados para RRHH. La empresa puede incorporar recursos cotidianos dentro de una estrategia más amplia de salud mental en el trabajo.

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✓Kit SOS, respiración y diario emocional desde el móvil

✓Métricas agregadas de uso y adopción para RRHH

✓Planes escalables según el tamaño del equipo

✓Demo adaptada a las necesidades de la empresa

Una experiencia sencilla para el empleado

El equipo accede desde el iPhone a respiración guiada, sonidos relajantes, diario emocional y programas de autocuidado. Los recursos están organizados para facilitar pausas breves durante o fuera de la jornada.

La aplicación es una herramienta de bienestar. No sustituye la asistencia psicológica, el diagnóstico ni las obligaciones preventivas de la empresa.

Información agregada para orientar el bienestar laboral

RRHH puede revisar tendencias de adopción y uso de los recursos sin exponer el contenido de las notas personales. Esto permite detectar qué herramientas utiliza el equipo y decidir dónde reforzar comunicación, formación o acompañamiento.

Las métricas deben interpretarse junto con otras fuentes internas y nunca utilizarse para diagnosticar o evaluar clínicamente a una persona.

Cómo integrar ANSIOFF en la empresa

El punto de partida es definir el objetivo: facilitar recursos, apoyar una campaña de bienestar, acompañar periodos de carga o complementar un programa existente. Durante la demo se revisan el tamaño del equipo, la comunicación de lanzamiento y las métricas disponibles.

Preguntas frecuentes

¿ANSIOFF sustituye la prevención de riesgos psicosociales?

No. Es una herramienta de bienestar complementaria y no sustituye la evaluación preventiva, la intervención organizativa ni el seguimiento exigible.

¿Qué ve RRHH en el panel?

Métricas agregadas de uso y adopción de los recursos disponibles, sin mostrar el contenido de las notas personales.

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Revisaremos las necesidades de tu empresa, la experiencia del empleado y las métricas disponibles para RRHH.

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