RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Riesgos psicosociales en el trabajo: evaluación, intervención y apoyo
Los riesgos psicosociales en el trabajo deben abordarse mediante identificación, evaluación, intervención y seguimiento. ANSIOFF puede ofrecer recursos de bienestar, pero no sustituye las obligaciones preventivas ni la metodología profesional.
Qué debe hacer la empresa
La prevención requiere analizar factores relacionados con la organización, el contenido y las condiciones del trabajo. La empresa debe aplicar una metodología adecuada, proteger la confidencialidad, diseñar medidas y revisar su eficacia.
Una app no reemplaza entrevistas, cuestionarios validados, trabajo de campo, análisis técnico ni participación de las personas trabajadoras cuando estos sean necesarios.
El papel de una herramienta de bienestar
ANSIOFF puede complementar un programa ofreciendo respiración guiada, Kit SOS, diario emocional y sonidos relajantes. Estos recursos se orientan al bienestar cotidiano, no a clasificar riesgos o emitir diagnósticos.
El panel para RRHH muestra adopción agregada. Estos datos pueden ayudar a mejorar la comunicación del programa, pero no deben utilizarse como sustituto de una evaluación de riesgos psicosociales.
Marco aplicable en España
En España, la referencia general es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y los criterios técnicos del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La NOM-035 pertenece a México y no debe presentarse como norma de cumplimiento española.
Preguntas frecuentes
¿ANSIOFF cumple o sustituye la evaluación de riesgos psicosociales?
No. ANSIOFF es una herramienta complementaria de bienestar y no sustituye la evaluación, intervención y seguimiento preventivos.
¿La NOM-035 es aplicable en España?
No. La NOM-035 es una norma mexicana. En España deben consultarse la normativa y las guías de los organismos competentes.
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